20/07/2026
equità, inclusione e pari opportunità
Crediamo che la qualità del nostro lavoro nasca prima di tutto dalle persone, dalla passione che mettono in ciò che fanno e dalla volontà condivisa di migliorare costantemente. Per questo abbiamo ottenuto la certificazione UNI/PdR 125:2022, la Prassi di Riferimento che definisce le linee guida per l’implementazione di un sistema di gestione orientato alla promozione della parità di genere e alla valorizzazione delle diversità.
Questo percorso rappresenta per noi un impegno concreto a costruire e mantenere un ambiente di lavoro equo, inclusivo e rispettoso, nel quale ogni persona può esprimere le proprie competenze e sviluppare il proprio percorso professionale.
La nostra Politica per la Parità di Genere nasce proprio da questa volontà: la Direzione si impegna a implementare, mantenere aggiornato e migliorare un Sistema di Gestione per la Parità di Genere conforme ai requisiti della UNI/PdR 125:2022, sostenendolo con risorse e strumenti adeguati.
Il nostro impegno si traduce in azione ogni giorno.
Adottiamo e promuoviamo una comunicazione inclusiva e rispettosa del genere per superare gli stereotipi e valorizzare le diversità.
Ci impegniamo a garantire processi di selezione, assunzione, formazione e sviluppo professionale neutrali e imparziali basati sul merito e sulle competenze.
Particolare attenzione è rivolta alle pari opportunità di carriera e alla crescita della rappresentanza femminile nei ruoli di leadership, coordinamento e responsabilità.
Il percorso comprende anche azioni dedicate alla conciliazione tra vita professionale e vita familiare, attraverso forme di lavoro flessibili a supporto della genitorialità e delle persone con responsabilità di cura.
Infine, adottiamo un principio di tolleranza zero verso qualsiasi forma di molestia, violenza, discriminazione o abuso sul luogo di lavoro, mettendo a disposizione canali di segnalazione anonimi, sicuri e riservati.
La pubblicazione della nostra Politica per la Parità di Genere rappresenta il primo passo di un percorso che include il contributo di tutte le persone che fanno parte della nostra organizzazione.
La parità di genere non è solo un obiettivo: è un valore che vogliamo tradurre in comportamenti, opportunità e scelte concrete.